We are looking for someone who demonstrates:

  • Self-starter who demonstrates accountability for results. Sound knowledge of Organization Development, Change Management and HR practices.
  •  Excellent business acumen and demonstrated competency in business partnership. Excellent interpersonal skills with the ability to build rapport quickly with senior management and communicate effectively with all levels of the organization.
  • Strong project management, process management, analytical and consulting skills. Judgment, initiative, and tenacity demonstrated in an environment of rapid change.
  • Ability to collaborate globally across boundaries, disciplines, and cultures, especially in an evolving matrix environment.
  • Effective verbal and written communication skills accompanied with cultural sensitivity. Excellent planning, co-ordination, and organizational skills.
  • Strong process orientation. Use of the following tools may be required: Office Skills: telephones, data entry, HR related and office software to include, word processing, spread sheets, and presentation packages.
  • Demonstrates advanced experience and skills associated with performing assigned HR functions that are of a diverse nature.
  • Demonstrates advanced /thorough knowledge of the business segment and Flex business

Here is a glimpse of what you’ll do:

  • In consultation with business leaders and HR colleagues, develop and deliver an HR strategy for meeting business needs.
  • Provide advice and support to business leaders on strategic HR matters, including organizational design and restructuring, talent management, career development, etc.
  • Coordinate and facilitate delivery of cyclical HR initiatives (such as strategic recruiting, workforce planning, new hire training, performance review, talent review, succession planning, compensation planning and review) for the business segment.
  • Drive employee communications within business segment.
  • Assist with HR communications and training of managers on new programs, systems and processes as required
  • Responsible to support compliance policies and its effective implementation.

Here is some of what you’ll need (required):

  • Ability to read, analyze, and interpret the most complex documents.
  • Ability to respond effectively to the most sensitive inquiries or complaints.
  • Ability to write speeches and articles using original or innovative techniques or style.
  • Ability to make effective and persuasive speeches and presentations on controversial or complex topics to top management, public groups, HR colleagues, and/or boards of directors.
  • Ability to effectively present information to top management and public groups.
  • Ability to work with mathematical concepts such as probability and statistical inference.
  • Ability to apply concepts such as fractions, percentages, ratios and proportions to practical situations.
  • Ability to define problems, collect data, establish facts and draw valid conclusions.
  • Ability to deal with several abstract and concrete variables.

Here are a few of our preferred experiences:

  • Requires a degree in Human Resources Management or related areas.  MBA a must.
  • Typically requires a minimum of 10-12 years of progressive experience in HR across all major functions.

[:de]

Wir suchen jemanden, der demonstriert:

  • Selbststarter, der Rechenschaft über die Ergebnisse ablegt. Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und HR-Praktiken.
  •  Ausgezeichneter Geschäftssinn und nachgewiesene Geschäftskompetenz Partnerschaft. Ausgezeichnet zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, schnell mit der Geschäftsleitung zu kommunizieren und effektiv mit allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren.
  • Starkes Projektmanagement, Prozessmanagement, analytische und beratende Fähigkeiten. Urteil, Initiative und Hartnäckigkeit demonstrierten in einem Umfeld raschen Wandels.
  • Fähigkeit, weltweit über Grenzen, Disziplinen und Kulturen hinweg zusammenzuarbeiten, insbesondere in einer sich entwickelnden Matrixumgebung.
  • Effektive verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten begleitet von kultureller Sensibilität. Ausgezeichnete Planungs-, Koordinations- und Organisationsfähigkeiten.
  • Starke Prozessorientierung. Möglicherweise sind folgende Tools erforderlich: Office Skills: Telefone, Dateneingabe, HR-bezogene und Office-Software, Textverarbeitung, Tabellenkalkulation und Präsentationspakete.
  • Zeigt fortgeschrittene Erfahrungen und Fähigkeiten, die mit der Ausführung zugewiesener HR-Funktionen verbunden sind, die unterschiedlicher Natur sind.
  • Zeigt fortgeschrittene / gründliche Kenntnisse des Geschäftssegments und des Flex-Geschäfts

Hier sehen Sie, was Sie tun werden:

  • In Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Kollegen eine HR-Strategie entwickeln und umsetzen, die den geschäftlichen Anforderungen entspricht.
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften in strategischen Personalfragen, einschließlich organisatorischer Gestaltung und Umstrukturierung, Talentmanagement, Laufbahnentwicklung usw.
  • Koordination und Ermöglichung von zyklischen HR-Initiativen (wie strategisches Recruiting, Personalplanung, Neueinstellungen, Leistungsbeurteilung, Talent Review, Nachfolgeplanung, Vergütungsplanung und -prüfung) für das Geschäftsfeld.
  • Mitarbeiterkommunikation innerhalb des Geschäftsbereichs vorantreiben.
  • Unterstützung bei der HR-Kommunikation und Schulung von Managern für neue Programme, Systeme und Prozesse nach Bedarf
  • Verantwortlich für die Unterstützung von Compliance-Richtlinien und deren effektive Implementierung.

Hier ist etwas, was Sie brauchen (erforderlich):

  • Fähigkeit, die komplexesten Dokumente zu lesen, zu analysieren und zu interpretieren.
  • Fähigkeit, effektiv auf die empfindlichsten Anfragen oder Beschwerden zu reagieren.
  • Fähigkeit, Reden und Artikel mit originellen oder innovativen Techniken oder Stil zu schreiben.
  • Die Fähigkeit, effektive und überzeugende Reden und Präsentationen zu kontroversen oder komplexen Themen für das Top-Management, öffentliche Gruppen, HR-Kollegen und / oder Verwaltungsräte zu halten.
  • Fähigkeit zur effektiven Präsentation von Informationen für das Top-Management und öffentliche Gruppen.
  • Fähigkeit, mit mathematischen Konzepten wie Wahrscheinlichkeit und statistischer Inferenz zu arbeiten.
  • Fähigkeit, Konzepte wie Brüche, Prozentsätze, Verhältnisse und Proportionen auf praktische Situationen anzuwenden.
  • Fähigkeit, Probleme zu definieren, Daten zu sammeln, Fakten zu ermitteln und gültige Schlussfolgerungen zu ziehen.
  • Fähigkeit, mit mehreren abstrakten und konkreten Variablen umzugehen.

Hier sind einige unserer bevorzugten Erfahrungen:

  • Erfordert einen Abschluss in Human Resources Management oder verwandten Bereichen. MBA ein Muss.
  • In der Regel erfordert ein Minimum von 10-12 Jahren progressive Erfahrung im HR über alle wichtigen Funktionen.

[:fr]

Nous cherchons quelqu’un qui démontre:

  • Autodidacte qui démontre la responsabilité des résultats. Bonne connaissance du développement organisationnel, de la gestion du changement et des pratiques RH.
  •  Excellent sens des affaires et compétence démontrée en affaires Partenariat. Excellent compétences interpersonnelles avec la capacité d’établir rapidement des rapports avec la haute direction et de communiquer efficacement avec tous les niveaux de l’organisation.
  • Solides compétences en gestion de projet, en gestion de processus, en analyse et en consultation. Jugement, initiative et ténacité démontrés dans un environnement de changement rapide.
  • Aptitude à collaborer à l’échelle mondiale à travers les frontières, les disciplines et les cultures, en particulier dans un environnement matriciel en évolution.
  • Compétences de communication verbale et écrite efficaces accompagnées de sensibilité culturelle. Excellente capacité de planification, de coordination et d’organisation.
  • Forte orientation du processus. L’utilisation des outils suivants peut être requise: Compétences de bureau: téléphones, saisie de données, logiciels liés aux ressources humaines et au bureau, traitement de texte, feuilles de calcul et trousses de présentation.
  • Démontre une expérience et des compétences avancées associées à l’exécution de fonctions RH assignées de nature diverse.
  • Démontre une connaissance avancée / approfondie du secteur d’activité et de l’activité Flex

Voici un aperçu de ce que vous ferez:

  • En consultation avec les chefs d’entreprise et les collègues des RH, élaborer et mettre en œuvre une stratégie de RH pour répondre aux besoins de l’entreprise.
  • Fournir des conseils et du soutien aux chefs d’entreprise sur les questions stratégiques de RH, y compris la conception et la restructuration organisationnelles, la gestion des talents, le développement de carrière, etc.
  • Coordonner et faciliter la prestation d’initiatives cycliques en RH (recrutement stratégique, planification de l’effectif, formation des nouveaux employés, examen du rendement, examen des talents, planification de la relève, planification et révision de la rémunération) pour le secteur d’activité.
  • Conduire les communications des employés au sein du secteur d’activité.
  • Aider à la communication RH et à la formation des gestionnaires sur les nouveaux programmes, systèmes et processus au besoin
  • Responsable de soutenir les politiques de conformité et sa mise en œuvre efficace.

Voici quelques-unes de ce dont vous aurez besoin (requis):

  • Capacité à lire, analyser et interpréter les documents les plus complexes.
  • Capacité de répondre efficacement aux demandes ou plaintes les plus sensibles.
  • Aptitude à rédiger des discours et des articles en utilisant des techniques ou des styles originaux ou novateurs.
  • Aptitude à faire des discours efficaces et persuasifs et des présentations sur des sujets controversés ou complexes à la haute direction, aux groupes publics, aux collègues des RH et / ou aux conseils d’administration.
  • Capacité de présenter efficacement l’information à la haute direction et aux groupes publics
    .
  • Capacité de travailler avec des concepts mathématiques tels que la probabilité et l’inférence statistique.
  • Capacité d’appliquer des concepts tels que des fractions, des pourcentages, des ratios et des proportions à des situations pratiques.
  • Capacité à définir des problèmes, collecter des données, établir des faits et tirer des conclusions valables.
  • Capacité à traiter plusieurs variables abstraites et concrètes.

Voici quelques-unes de nos expériences préférées:

  • Requiert un diplôme en gestion des ressources humaines ou dans des domaines connexes. MBA un must.
  • Nécessite généralement un minimum de 10 à 12 ans d’expérience progressive en RH dans toutes les principales fonctions.
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